失業保険と健康保険の扶養について教えて頂きたいことがあります。複雑すぎて分かりません。大人なのに知らないことが多すぎて申し訳ないのすが教えてください。
先月末で約5年勤めた会社(正社員)を結婚退職という自己都合で辞めました。今は失業保険の条件にひっかからないくらいのバイトをしています。ただ、失業保険の手続き自体は来年2月頃になってからするつもりです。健康保険については国民保険が高かったので任意継続するつもりだったのですが自分で手続きをするということを知らず(無知ですみません)申請期間の20日を過ぎてしまい手続きは難しいようです。そしたら友達が失業保険のお金が入るまでの期間は旦那の扶養に入れれば？と言われました。それで旦那が会社に相談したみたいなのですが、私の年収次第(昨年は380万)では入れないかもと言われたみたいです。一応確認してみるとのことで今は保留になってます。失業保険をもらい終わった後は社員で働ける仕事をすぐにでも探しすつもりです。
それで疑問なのですが
①失業保険のお金をもらうまでの期間だけ扶養に入るということは可能なんでしょうか？また年収次第で扶養に入れないということもあるんでしょうか？
②扶養条件の収入103万円以下というのは月計算で考えるものなのでしょうか？途中で扶養から抜けて103万円以上稼ぐことは可能ですか？
ごちゃごちゃしてて申し訳ありませんが、どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします
先月末で約5年勤めた会社(正社員)を結婚退職という自己都合で辞めました。今は失業保険の条件にひっかからないくらいのバイトをしています。ただ、失業保険の手続き自体は来年2月頃になってからするつもりです。健康保険については国民保険が高かったので任意継続するつもりだったのですが自分で手続きをするということを知らず(無知ですみません)申請期間の20日を過ぎてしまい手続きは難しいようです。そしたら友達が失業保険のお金が入るまでの期間は旦那の扶養に入れれば？と言われました。それで旦那が会社に相談したみたいなのですが、私の年収次第(昨年は380万)では入れないかもと言われたみたいです。一応確認してみるとのことで今は保留になってます。失業保険をもらい終わった後は社員で働ける仕事をすぐにでも探しすつもりです。
それで疑問なのですが
①失業保険のお金をもらうまでの期間だけ扶養に入るということは可能なんでしょうか？また年収次第で扶養に入れないということもあるんでしょうか？
②扶養条件の収入103万円以下というのは月計算で考えるものなのでしょうか？途中で扶養から抜けて103万円以上稼ぐことは可能ですか？
ごちゃごちゃしてて申し訳ありませんが、どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします
前の質問に回答しようとしたら、質問を取り消されたんですねえ……。
失業保険→雇用保険（の基本手当）
国民保険→国民健康保険
１．税金の“扶養”と健康保険・年金の“扶養”は別です。
年金は可能です。
健康保険の“扶養”については、ご主人が加入している健康保険の保険者によります。
保険証に「○○社会保険事務局」と書いてあるものならば可能です。
「○○健康保険組合」なら、その健康保険組合のルールによります。
２．「103万円以下」は税金の“扶養”の基準です。
健保・年金の“扶養”とは別の基準です。
税金の“扶養”かどうかは「年」単位です。
（収入が給与だけである場合）今年の収入が103万円以下なら、今年、ご主人から見てあなたは「控除対象配偶者」で、ご主人の税額計算に「配偶者控除」が適用される、という関係です。
健保・年金の“扶養”は、原則としてその時点での収入を基礎に判断します。
〉結婚退職という自己都合で辞めました。
結婚にともなって転居すると、通勤時間が片道2時間以上になる場合は、「正当な理由のある自己都合」ということで、給付制限なしになります。
〉失業保険の手続き自体は来年2月頃になってからするつもりです。
給付制限がある場合、手続きしたときから7日の待期＋3ヶ月の給付制限を過ぎたときからが支給対象の期間です。
現実の支給は、4週間ごとの認定日の後ですから、仮に明日手続きしたとしても、支給対象期間が始まるのは3月上旬。
第1回の支給は4月上旬になります。
失業保険→雇用保険（の基本手当）
国民保険→国民健康保険
１．税金の“扶養”と健康保険・年金の“扶養”は別です。
年金は可能です。
健康保険の“扶養”については、ご主人が加入している健康保険の保険者によります。
保険証に「○○社会保険事務局」と書いてあるものならば可能です。
「○○健康保険組合」なら、その健康保険組合のルールによります。
２．「103万円以下」は税金の“扶養”の基準です。
健保・年金の“扶養”とは別の基準です。
税金の“扶養”かどうかは「年」単位です。
（収入が給与だけである場合）今年の収入が103万円以下なら、今年、ご主人から見てあなたは「控除対象配偶者」で、ご主人の税額計算に「配偶者控除」が適用される、という関係です。
健保・年金の“扶養”は、原則としてその時点での収入を基礎に判断します。
〉結婚退職という自己都合で辞めました。
結婚にともなって転居すると、通勤時間が片道2時間以上になる場合は、「正当な理由のある自己都合」ということで、給付制限なしになります。
〉失業保険の手続き自体は来年2月頃になってからするつもりです。
給付制限がある場合、手続きしたときから7日の待期＋3ヶ月の給付制限を過ぎたときからが支給対象の期間です。
現実の支給は、4週間ごとの認定日の後ですから、仮に明日手続きしたとしても、支給対象期間が始まるのは3月上旬。
第1回の支給は4月上旬になります。
失業保険と傷病手当金についての質問です。
先月、勤務先の都合で退職し現在失業保険を頂いています。就労中も調子が悪くウツかもしれない・・の症状があり診療内科に通いながら勤務していましたが、退職しました。
失
業保険を頂いている最中も心療内科に通っていたのですが、先日ウツの診断を受けました。
そこで質問なのですが、失業保険から傷病手当金に切り替えることは可能でしょうか？
「ウツではない！がんばらないと！！」と自分を励まし、ごまかしてきましたが、就活もできない状態になってしまいました。早く治して就職したいのです、よろしくお願いします。
先月、勤務先の都合で退職し現在失業保険を頂いています。就労中も調子が悪くウツかもしれない・・の症状があり診療内科に通いながら勤務していましたが、退職しました。
失
業保険を頂いている最中も心療内科に通っていたのですが、先日ウツの診断を受けました。
そこで質問なのですが、失業保険から傷病手当金に切り替えることは可能でしょうか？
「ウツではない！がんばらないと！！」と自分を励まし、ごまかしてきましたが、就活もできない状態になってしまいました。早く治して就職したいのです、よろしくお願いします。
結論から言いますと、失業保険から傷病手当金に切り替えることは可能です。
しかし、あなたの場合は要件を満たしていないと判断されるでしょう。
まず、失業保険の中断についてです。
出業給付は通常、離職した日の翌日から1年間で受給する事になっています。
しかし、病気や怪我などで30日以上就業できない場合は、最長で3年間の延長が出来ます。
手続きについてはお届のハローワークにご相談ください。
そして、退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」というのですが
下記の要件をすべて満たしているときに適用されます。
1.退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
2.在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
3.退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
4.退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
あなたの場合、失業保険を受給しているのですから労務不能というわけにはいきません。
あなたがやるべきことは、15日以上傷病により求職活動できないことを示して、失業保険の残りの日数分、雇用保険より「傷病手当」を受給することです。
手続きについてはハローワークにご相談ください。
しかし、あなたの場合は要件を満たしていないと判断されるでしょう。
まず、失業保険の中断についてです。
出業給付は通常、離職した日の翌日から1年間で受給する事になっています。
しかし、病気や怪我などで30日以上就業できない場合は、最長で3年間の延長が出来ます。
手続きについてはお届のハローワークにご相談ください。
そして、退職後の傷病手当金は「資格喪失後の継続給付」というのですが
下記の要件をすべて満たしているときに適用されます。
1.退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
2.在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
3.退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
4.退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
あなたの場合、失業保険を受給しているのですから労務不能というわけにはいきません。
あなたがやるべきことは、15日以上傷病により求職活動できないことを示して、失業保険の残りの日数分、雇用保険より「傷病手当」を受給することです。
手続きについてはハローワークにご相談ください。
失業保険について教えてください。
２年間のパートの契約期間が３月末で終了するので、ハローワークで４月からの職を探してました。
ハローワークの紹介で事務職が決まったのですが、４月からではなく、５月からの勤務と言われました。４月分の失業給付は受けられるのでしょうか？それとも再就職手当がもらえるのでしょうか？
２年間のパートの契約期間が３月末で終了するので、ハローワークで４月からの職を探してました。
ハローワークの紹介で事務職が決まったのですが、４月からではなく、５月からの勤務と言われました。４月分の失業給付は受けられるのでしょうか？それとも再就職手当がもらえるのでしょうか？
内定を頂いておられるみたいですので失業給付は貰えないでしょう。 自分も以前同じ様な事がありハローワークで確認した所｢失業給付は出来ませんが再就職手当ての申請は出来ますよ」と言われました。
失業保険について質問です。
旦那が約３年勤めた会社を一身上の都合で退職し、失業保険の手続きをしました。ハローワークの勧めで、職を探しながらパソコン教室へ通っていたのですが、通い始めて一週間で仕事が決まり、パソコン教室を辞めざるをえなくなりました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。もし1日2日で今の会社を辞めてしまった場合、失業保険はどうなってしまうのでしょうか？こうゆう事を質問するのは大変情けなくおかしい事だとは思うのですが、私は家計を預かる主婦として、やはり生活費の事は心配なのです。よろしくお願い致します。
旦那が約３年勤めた会社を一身上の都合で退職し、失業保険の手続きをしました。ハローワークの勧めで、職を探しながらパソコン教室へ通っていたのですが、通い始めて一週間で仕事が決まり、パソコン教室を辞めざるをえなくなりました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。もし1日2日で今の会社を辞めてしまった場合、失業保険はどうなってしまうのでしょうか？こうゆう事を質問するのは大変情けなくおかしい事だとは思うのですが、私は家計を預かる主婦として、やはり生活費の事は心配なのです。よろしくお願い致します。
その辞めようとしている会社から退職したことを証明する書類（退職証明書等）をもらい雇用保険受給者証をもってもう一度ハローワークに行って手続きをなさってください。前の受給資格の残日数分だけあるはずです。
補足について
その離職票も提出しているのであれば、それも含めているものと思われます。
とにかく今退職しようとしている会社を辞めた場合には、退職した証明できるものを持ってハローワークに行ってください。
ただそんなにちょくちょく入社退職を繰り返していたらハローワークの印象もよくないですよ。早く就職しなくちゃいけない気持ちはわかりますが。
補足について
その離職票も提出しているのであれば、それも含めているものと思われます。
とにかく今退職しようとしている会社を辞めた場合には、退職した証明できるものを持ってハローワークに行ってください。
ただそんなにちょくちょく入社退職を繰り返していたらハローワークの印象もよくないですよ。早く就職しなくちゃいけない気持ちはわかりますが。
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